Rozhovor s Dianou Saarvou: Dlouhodobá odolnost na cestě k úspěchu

Technologický průmysl se neustále vyvíjí a jedním z nejvýznamnějších posunů v posledních letech je rostoucí význam vyváženého zastoupení žen mezi zakladateli. S přibývajícím počtem žen, které vstupují na technologické pracoviště, se vymykají tradičním genderovým normám v tomto odvětví a přinášejí nové pohledy na věc.

Na oslavu Mezinárodní den ženjsme se sešli s jednou ze zakladatelek našeho portfolia, Diana Saarva, spoluzakladatel a provozní ředitel společnosti Miros, který již více než 10 let narušuje technologický průmysl. 

V rozhovoru se zabýváme Dianinou cestou k technologiím, výzvami, kterým čelila, a získáváme její rady pro novou generaci žen, které vstupují do oboru.

AISI: Můžete nám říci něco o sobě a o svém původu?

Diana Saarva: Na technologické scéně buduji a rozšiřuji e-commerce startupy již více než deset let. Před společností Miros jsem spoluzaložil jednu z prvních virtuálních fitting room na světě (Fits.me), kterou v roce 2015 koupila společnost Rakuten.

AISI: Co ve vás původně vzbudilo zájem o kariéru v technologickém sektoru?

Diana: Můj zájem o technologie se projevil během studia na jedné z předních středních škol STEM v Estonsku, kde jsem se ve svých 15 letech učil programovací jazyky, jako je Java. V té době to byla jedna z mála škol, kde se tak dělo. Byl jsem jedním z pouhých 100 vybraných žáků v Estonsku, takže jsem byl nadšený z této jedinečné příležitosti.

Vždycky mě velmi zajímaly problémy a to, jak věci fungují. A tady se objevil první zájem. Měli jsme laboratoře, pokročilé hodiny matematiky a fyziky, takže si myslím, že řešení problémů ve škole podnítilo můj zájem o technologie, protože nepocházím z technického prostředí - moje matka je módní návrhářka.

AISI: Jaké jsou podle vás největší výzvy, kterým ženy v technologiích čelí? Setkala jste se s některými z nich osobně?

Diana: Diverzita v technologických firmách je stále výzvou. Ve většině technologických společností převažují muži, což ovlivňuje celkovou dynamiku týmu a komunikaci. Mnoho žen často přichází do rychle rostoucích společností, kde je třeba rozhodovat rychle. A pokud nemají zkušenosti, mohou se v týmech, kde dominují muži, zaleknout.

AISI: Proč je podle vás důležité, aby se do technologického průmyslu zapojilo více žen?

Diana: Ze stejných důvodů, proč je potřeba více žen v politice, je jich potřeba i v technice. Ženy přinášejí rovnováhu a nové perspektivy, které jsou prospěšné pro celou společnost, nejen pro její mužskou polovinu. Vyváženost je klíčem ke všemu.

AISI: Jakou nejlepší profesionální radu jste kdy dostal?

Diana: Mám přítele, který je velmi úspěšný podnikatel. Jedna z rad, kterou mi dal, je, že nejdůležitější je dlouhodobá odolnost.

Zejména mladí podnikatelé se totiž dostanou do bubliny a pracují, pracují, pracují, ale berou to jako sprint. Není to sprint, musíte si udržet dlouhodobou odolnost. Musíte si stanovit priority a pochopit, že je to maraton. To mi v průběhu let hodně pomohlo.

AISI: Změnila vaše kariéra v technologickém průmyslu nějakým způsobem vaše osobní cíle?

Diana: Ano, má. Moje kariéra mi umožnila být finančně nezávislý a žít v různých částech světa, které bych si jako dítě nedokázal představit.

Udržuje vaši mysl velmi mladou a čilou. 

AISI: Co byste na základě svých zkušeností poradila ostatním ženám, které dnes teprve vstupují do technologického průmyslu?

Diana: Dojde k tomu, že se vaše pozornost přesune jinam. Začneš se dívat jinam. Srovnával jsem se s jinými lidmi ze stejného oboru, ale ti měli ve světě startupů mnohem delší historii. Vytváří to šum a vy se pak nesoustředíte na to, co musíte udělat, aby vaše firma byla úspěšná.

Zajímají vás další rozhovory s ženami v technologiích? Přečtěte si naše rozhovor s Káťou Ivanovovou, generální ředitelka a spoluzakladatelka společnosti AssetFloow, z loňského Mezinárodního dne žen.